O Concello de Padrón acordou este martes, 16 de xuño, a suspensión inmediata de emprego e soldo do traballador municipal condenado por acoso sexual a unha empregada doutro departamento, tras recibir oficialmente a sentenza xudicial que acredita os feitos. O alcalde, Anxo Arca, asinou ese mesmo día o decreto que establece esta medida, de aplicación inmediata, e que impediu a reincorporación do traballador ao seu posto.
Dende o Concello lembran que o Tribunal de Instancia de Santiago condenou ao traballador por un delito de acoso e estableceu seis meses de cadea, a prohibición de achegarse a menos de cincuenta metros da vítima, do seu domicilio, lugar de traballo ou calquera outro frecuentado pola mesma, así como a prohibición de comunicarse con ela durante ano e medio. A sentenza inclúe ademais o pagamento dunha indemnización de 6.000 euros por responsabilidade civil e as costas procesais, incluídas as da acusación particular.
O decreto municipal recolle tamén a reactivación do expediente disciplinario incoado con anterioridade e suspendido durante a tramitación xudicial do caso.
“Á vista da gravidade dos feitos considerados probados na sentenza, este procedemento podería concluír coa sanción máxima prevista pola normativa vixente, o despedimento do traballador”, sinalou o Concello nun comunicado, lembrando que “actuamos de forma inmediata unha vez coñecida oficialmente a sentenza e acreditada a culpabilidade do traballador condenado” e que “ata ese momento, e mentres non existía unha resolución firme, a Administración local mantivo un amplo conxunto de medidas preventivas e de protección da vítima propostas pola Comisión Instrutora do Protocolo de Acoso, integrada por catro mulleres traballadoras municipais.”
Estas actuacións tiveron como finalidade garantir a seguridade da traballadora e minimizar calquera situación de risco no ámbito laboral.
O Concello de Padrón reafirma o seu compromiso coa igualdade efectiva entre mulleres e homes, coa prevención de calquera forma de acoso e coa defensa dos dereitos e da liberdade das mulleres. Precisamente pola importancia estratéxica destas ferramentas para garantir unhas políticas públicas eficaces en materia de igualdade e prevención do acoso, a aprobación do IV Plan de Igualdade Municipal e do novo Protocolo de Prevención e Actuación fronte ao Acoso foi unha prioridade para a actual nova Corporación, xa que o Concello levaba anos sen un plan vixente e cun protocolo desactualizado. Ambos documentos foron aprobados por unanimidade aos seis meses da constitución desta Corporación, co apoio de PSOE, PP e BNG.
Ademais, coa aprobación do protocolo, o Concello creou un enderezo de correo electrónico específico para que o persoal municipal poida comunicar e denunciar posibles situacións de acoso, garantindo en todo momento a confidencialidade, a privacidade e a protección das persoas que fagan uso deste recurso.
Fontes do Concello engaden que “ningunha institución está exenta de que poidan producirse condutas deste tipo”, pero entenden “que a resposta debe ser sempre contundente, rigorosa e inmediata, activando todos os mecanismos de protección e actuación previstos pola normativa”.
E engade o Goberno nun comunicado: “O Concello de Padrón lamenta as manifestacións públicas realizadas sobre este caso que cuestionan a actuación municipal e defende que todas as decisións adoptadas responderon exclusivamente á protección da vítima e ao cumprimento das obrigas legais e das competencias que corresponden á Administración local. Neste sentido, subliñamos que a suspensión de emprego e soldo foi acordada o mesmo día en que os servizos xurídicos tiveron coñecemento oficial da sentenza condenatoria e lembramos que, con anterioridade a esta resolución, xa viña aplicando un amplo conxunto de medidas preventivas e de protección da traballadora”.
